Znanje, ki ga korporativna Slovenija (ne)potrebuje

Reading Time: 4 minutes

Talenti generacije “Y” bodo v organizacijah, ki bodo v svojem bistvu ostala v 20. stoletju, vedno manj pripravljeni na kompromis.

Pred tedni sem po daljšem času srečal prijatelja iz srednješolskih klopi, ki mu je uspela zgledna znanstvenoraziskovalna kariera. Ima doktorat iz naravoslovnih znanosti, svoje teoretično raziskovanje pa je uspešno nadgrajeval z delom v gospodarstvu ter dodatnim izobraževanjem s področja menedžmenta in vodstvenih kompetenc. Pred leti je tako uspešno zaključil MBA študij. Skratka, temu rečemo vodstveni kader prihodnosti. Toda na žalost ne v Sloveniji.

Nadaljuj z branjem “Znanje, ki ga korporativna Slovenija (ne)potrebuje”